正村さんが入社一年目に感じたこと

7月1日の朝出勤して机の上に置かれた素敵なカードの箱を見て、胸がどきどきしました。箱を開けて、入社一周年の記念のカードを見て、とても日が経つのが速いですね、正村という家族に加わってもう一年になりました。

過去の一年を振り返ってみると、一年前に正村に入社したのはとても賢明な决定だったと思います。なぜなら、正村での一年は20年の経験者にとって、以前とは違う感覚を持つことができたからです。

1.会社は従業員に1つの快适な、きれいで、暖かい職場環境を創造しました。

工場区に入って目に映るのは茂っているクスノキ、緑色の芝生、清潔な路面で、従業員に楽しい気持ちを維持させやすい。オフィスのお茶コーナーには、コップを置くカウンターがあり、従業員に便宜を提供した。さらに気になるのは、二階には社員専用のラウンジがあり、ゆったりとしたソファで昼休みの休憩をとることができる。これらの親切な配置はすべて社員に対する会社の愛情を感じさせて、会社へのアイデンティティーを强化します。

2.会社は明确な経営理念を持っていて、従業員に会社の未来を期待させます。

会社の経営理念は、会社の使命、ビジョン、戦略、コアバリューを定め、従業員が簡単に理解できるようにします。従業員に会社の明るい未来を理解して期待に満ちて、会社の価値観を継続的に実行して、自分の素養を高めて、会社のすばらしい未来のために責任を尽くして、ウィンウィンを実現します。

3.正しいことをずっと続けることができて、私に根気强く続ける精神を感じさせました。

光ディスク行働、周一掃引と周一訓などの活働を長期的に坚持して展開することができて、従業員に良い習慣を身につけることができて、また従業員に会社が正しいことに対して坚持する態度を見せて、行働で従業員に根気强い精神を持っていることを誘導します。

4.正村の特色のある「m + y」の管理方式を确立して、私に会社の創造力を感じさせます。

会社レベルでの「m + y」マネジメントが確立され、各部門は次の3つの側面から活動しています。

チームビルディング:志を同じくする人を採用し、会社が求める人材に育てる。

システム建設:仕事をするための制度、要求を制定する。

現場建設:制度を地に落とすことを要求する。

これにより、会社の仕事の重点を統一し、各部門の特性に合わせて仕事を進めることができるようになります。

とにかく、この一年で、正村さんは自分の魂を持って、ポジティブなエネルギーを持って、人を進歩させていく会社だと感じました。社員の知恵をもって会社の美しい未来をつくり、会社の美しい未来をもって社員の幸せな生活をつくるというミッションは、社員全員が一丸となって、必ず達成できると信じています。